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腾锐教育成立以来,扎根盐城,目前在盐城,宿迁两地已有八家校区成熟运营,教师团队人数超过100人,其中985/211大学、重点师范大学、国外留学毕业教师占比82%,教龄平均4.3年。 腾锐在人才“引育留用”的过程中,共吸引南京大学、东南大学、苏州大学、扬州大学、南京师范大学、江苏第二师范学院、南京师范大学泰州学院、江苏师范大学科文学院、南京晓庄学院、淮阴师范学院、盐城师范学院等23所高校进行就业合作。 深谙两地小初高(小学,初中,高中)升学状况,腾锐教学团队专门针对两地广大学生研发了教研教学体系,为无数的孩子实现了升入理想的初中,高中,大学的梦想,也为无数的家庭培育出了具备健全人格,德智体全面发展的孩子。成效显著,好评如潮。 当下腾锐秉承“学以立志,授之以渔”的教育理念,凭借强大的教师团队,科学专业的教研体系,充满趣味的教学方法,为学生提供多样化的,全方位的教学服务。 未来腾锐终为提升学生终身学习力,赋予学生终身竞争力而奋斗,一如既往的努力,专注,负责,致力于成为提升孩子学习力,成就美好家庭,受人尊敬的教育品牌。 福利待遇: 1、弹性的上班时间,避开早晚高峰,法定节假日正常休息; 2、缴纳五险一金,租房补贴,购房补贴,住房津贴,生活补助; 3、节假日福利,生日福利,婚假津贴,工伤津贴,丧假津贴; 4、月度团建、年度旅行(根据校区业绩情况国内外旅行福利); 5、专业岗前培训、晋升培训、职业发展软实力培训、管理层 MBA 培训;
腾锐教育阜宁分校
阜宁县阜城北京路南、天津路东汇贤华府3幢S101、S201、S102、S202室
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1、拒交各种名义的费用。
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对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。
6、发觉被骗,及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。
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